劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题（劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题）

　　一、劳动争议有哪些分类 　　劳动争议有不同的分类： 　　(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。...

劳动争议仲裁裁决的执行管辖（劳动仲裁案件的执行管辖规定）

　　劳动争议仲裁裁决的执行管辖 　　取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。 　　《中华人民共...

劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉吗（劳动仲裁第三人是什么意思）

　　劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉吗 　　劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉，劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定："劳动争议仲裁第...

劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些（劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些内容呢）

　　劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些 　　劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 　　(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不...

劳动争议仲裁申请材料都有什么（申请劳动纠纷仲裁必须准备的材料）

　　一、劳动争议仲裁申请材料都有什么 　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事...

劳动争议举证规则有哪些（劳动争议举证责任分配法律规定）

　　劳动争议举证规则有哪些 　　《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴...

劳务派遣需要遵守哪些规定（劳务派遣人员必须符合什么原则）

　　劳务派遣需要遵守哪些规定 　　1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 　　2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...

劳务派遣用工单位的责任（劳务派遣用工单位的责任有哪些）

　　一、劳务派遣用工单位的责任 　　1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 　　2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同...

劳务派遣期间因公死亡如何赔偿（劳务派遣员工猝死的法律责任）

　　一、劳务派遣期间因公死亡如何赔偿 　　1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 　　一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 　　如果申请民事损害...

劳务派遣有什么作用（劳务派遣的概念和职责是什么）

　　一、劳务派遣的作用是什么 　　1、有利于人力资源管理。这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力...