劳务派遣人数超过如何处罚（劳务派遣用工超过规定比例怎么处罚）

　　一、劳务派遣人数超过如何处罚 　　用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗...

劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢（劳务派遣的人员比例是单个公司计算的吗）

　　一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少 　　《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，...

劳务派遣为何成为劳动合同法的弱点（劳务派遣有法律依据）

　　曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢某告诉本报，采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。 　　正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕...

劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁（劳务派遣与谁存在劳动关系问题）

　　一、劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁 　　1、依据我国劳动合同法的规定，劳动派遣中事实劳动关系的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方当事人。 　　2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 　...

劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么（劳务派遣是劳务关系吗）

　　劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣...

劳务派遣不签合同违法吗（劳务派遣不签合同会发工资吗）

　　一、劳务派遣不签合同违法吗 　　1、劳务派遣不签合同违法 　　根据《劳动合同法》 　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，...

劳务外包的风险有哪些（劳务外包的形式）

　　优点分析 　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。...

劳务外包工转正式工申请怎么写（外包工转正式员工）

　　劳务外包工转正式工申请怎么写 　　x行转正考试申请 　　尊敬的公司领导： 　　本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。 　　本人在...

劳务外包不交社保违法吗（劳务外包公司不给员工交社保合法吗）

　　劳务外包不交社保违法吗 　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳...

劳务合同违约怎么办（劳务合同违约怎么办理）

　　劳务合同违约怎么办 　　1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 　　2、社保...