劳动合同到期什么情况劳动者可以拒签合同（劳动合同到期可以直接不干吗?）

　　劳动合同到期什么情况劳动者可以拒签合同 　　如下情况，劳动者可以拒签劳动合同： 　　1.口头用工合同不能签。 　　这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳...

劳动合同到期不续签算辞退？（劳动合同到期员工不续签算辞职吗）

　　一、劳动合同到期不续签算辞退? 　　劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。 　　相关法律规...

劳动合同什么时候解除？（劳动合同范本）

　　一、劳动合同什么时候解除? 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，...

劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗（劳动合同主体变更协议书怎么写）

　　劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同 　　一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同 　　公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经...

劳动合同中违约金数额标准如何确定？（劳动合同违约金数额）

　　一、劳动合同中违约金数额标准如何确定? 　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 　　《劳...

劳动合同与其他合同的区别在哪里（劳动合同有什么区别）

　　劳动合同与其他合同的区别在哪里 　　1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。 　　2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。 　　3、劳动合同的订立、...

劳动合同上有写工资吗（劳动合同写工资吗?）

　　劳动合同上有写工资吗 　　大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。 　　《劳动合同法》第17条规定：劳动合同...

劳动关系解除如何认定（劳动关系怎么解除劳动关系）

　　如何认定劳动关系解除： 　　合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 　　1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动...

劳动关系解除如何认定（劳动关系怎么解除劳动关系）

　　如何认定劳动关系解除： 　　合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 　　1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动...

劳动关系由哪个部门认定（劳动关系认定依据什么法律）

　　劳动关系由哪个部门认定 　　劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...