员工工伤应该要赔偿哪些费用（员工工伤谁来赔偿）

　　一、员工工伤应该要赔偿哪些费用 　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。...

员工工伤处罚的规定是什么？（员工工伤处罚的规定是什么法律）

　　一、员工工伤处罚的规定是什么? 　　员工工伤处罚的规定是认定成为工伤的情况，由工伤保险基金对此进行赔付，当然如果没有购买社保的话，可能面临着行政罚款。对于员工工伤的，可以在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部...

员工对工伤鉴定结果不认可怎么办？（工伤鉴定结果不认同怎么办）

　　一、员工对工伤鉴定结果不认可怎么办? 　　对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。经过了仲裁之后仍然无法达成一致的，当事人可以民事诉讼。在提起民事诉讼之前必须先经过...

员工对工伤鉴定结果不认可怎么办？（工伤鉴定结果不满意还有必要重新鉴定吗有用吗）

　　一、员工对工伤鉴定结果不认可怎么办? 　　对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。经过了仲裁之后仍然无法达成一致的，当事人可以民事诉讼。在提起民事诉讼之前必须先经过...

员工宿舍摔倒是否认定工伤（在员工宿舍摔伤属于工伤吗知乎）

　　一、员工宿舍摔倒是否认定工伤 　　员工在宿舍摔倒受伤，如果是在工作过程中造成的，属于工伤，可以申请工伤认定。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一...

员工在晚上睡觉死亡算工伤吗（员工睡觉猝死赔偿）

　　一、员工在晚上睡觉死亡算工伤吗 　　不算。 　　员工在晚上睡觉死亡，并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤...

员工在怀孕期间有工资吗（在怀孕的时候公司会一样有工资吗?）

　　一、员工在怀孕期间有工资吗? 　　员工在怀孕期间有工资，且公司不能因为怀孕降低工资待遇。 　　《女职工劳动保护特别规定》 　　第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...

员工在单位上班15年离开有补偿吗？（在单位上班15年,辞职了,能领退休金吗?）

　　一、员工在单位上班15年离开有补偿吗? 　　员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，就没有补偿;如果是被迫离职的，是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上...

员工因犯错解除劳动合同可以吗？（劳动者犯错 用人单位解除劳动合同）

　　合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形： 　　1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，...

员工可否与分公司签订劳动合同（员工可以和老板谈对象嘛）

　　一、员工可否与分公司签订劳动合同 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动...