劳动合同口头协议有效吗（口头签订劳动合同）

　　一、劳动合同口头协议有效吗 　　1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。 　　2、劳动者可以主张双倍工资。 　　3、法律依据：《中华人民...

劳动合同到期未续订怎么办（劳动合同到期未续签怎么办手续）

　　一、劳动合同到期未续订怎么办 　　1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处理 　　(1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补...

劳动合同到期怎么结算工资（劳动合同到期了还有用吗）

　　一、劳动合同到期怎么结算工资? 　　劳动合同到期后不计划续签的，应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...

劳动合同到期后是否需要辞职（劳动合同到期需要辞职吗怎么写）

　　一、劳动合同到期后还用辞职吗 　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...

劳动合同到期什么情况劳动者可以拒签合同（劳动合同到期可以直接不干吗?）

　　劳动合同到期什么情况劳动者可以拒签合同 　　如下情况，劳动者可以拒签劳动合同： 　　1.口头用工合同不能签。 　　这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳...

劳动合同到期不续签算辞退？（劳动合同到期员工不续签算辞职吗）

　　一、劳动合同到期不续签算辞退? 　　劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。 　　相关法律规...

劳动合同什么时候解除？（劳动合同范本）

　　一、劳动合同什么时候解除? 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，...

劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗（劳动合同主体变更协议书怎么写）

　　劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同 　　一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同 　　公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经...

劳动合同中违约金数额标准如何确定？（劳动合同违约金数额）

　　一、劳动合同中违约金数额标准如何确定? 　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 　　《劳...

劳动合同与其他合同的区别在哪里（劳动合同有什么区别）

　　劳动合同与其他合同的区别在哪里 　　1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。 　　2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。 　　3、劳动合同的订立、...