劳动局的职责是什么（劳动局主要管什么内容）

　　劳动局的职责是什么 　　依据我国劳动法的规定，劳动局的主要职责是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止等。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第八十五条　县...

劳动局申请工伤认定需要哪些材料（劳动局申请工伤流程）

　　一、劳动局申请工伤认定需要哪些材料 　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 　　并提交下列材料： 　　1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;...

劳动局告老板不发工资是否有用（告到劳动局）

　　一、劳动局告老板不发工资是否有用 　　1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内，经调查属实的，会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的，会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。 　　2...

劳动合同违约过高怎么办？（劳动合同违约了要支付违约金吗）

　　一、劳动合同违约过高怎么办? 　　约定的违约金高于实际损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。 　　在赋予当事人以约定违约金...

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么（劳动合同法解除赔偿）

　　一、劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　依据...

劳动合同订立须知的事项内容（订立劳动合同基本内容）

　　在劳动合同缔结之前，用人单位和员工为了建立劳动合同关系，通常采用用人单位招聘、员工应聘的方式，来实现订立合同之前的平等协商。在这个过程中，首先双方当事人必须有一个权利——了解对方相关信息的权利。如果没有这个权利，用人单位的面试根本就无...

劳动合同订立的原则是什么（劳动合同的订立原则有自愿平等么）

　　一、劳动合同订立的原则 　　①平等原则 　　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。...

劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多久（劳动合同补充协议有法律效力吗）

　　一、劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多久? 　　劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七...

劳动合同自然解除的方法有什么？（劳动合同法自愿解除劳动合同）

　　一、劳动合同自然解除的方法有什么? 　　劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 　　法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要...

劳动合同自己需要拿一份吗？（劳动合同自己要留吗）

　　一、劳动合同自己需要拿一份吗? 　　需要保留一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　劳动合同，也称劳动契约、劳动...