劳动仲裁申请需要什么资料（劳动仲裁申请需要提交哪些材料）

　　一、劳动仲裁申请需要什么资料 　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理...

劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的（劳动诉讼和劳动争议仲裁的区别和联系是什么）

　　劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的 　　(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。 　　在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存...

劳动争议审判原则是怎么样的（劳动争议审理要点）

　　劳动争议处理原则是怎么样的 　　根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争...

劳动争议发生前的工作重点是什么（劳动争议的4条解决途径）

　　劳动争议发生前的工作重点是什么 　　第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 　　1、主体合法。 　　2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，...

劳动争议仲裁裁决的执行管辖（劳动仲裁案件的执行管辖规定）

　　劳动争议仲裁裁决的执行管辖 　　取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。 　　《中华人民共...

劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些（劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些内容呢）

　　劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些 　　劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 　　(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不...

劳务派遣人数超过如何处罚（劳务派遣用工超过规定比例怎么处罚）

　　一、劳务派遣人数超过如何处罚 　　用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗...

劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢（劳务派遣的人员比例是单个公司计算的吗）

　　一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少 　　《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，...

劳务外包工转正式工申请怎么写（外包工转正式员工）

　　劳务外包工转正式工申请怎么写 　　x行转正考试申请 　　尊敬的公司领导： 　　本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。 　　本人在...

劳务关系能否获赔（劳务关系有赔偿金吗怎么算）

　　一、劳务关系能否获赔 　　劳务关系中，提供劳务方遭受损害不能申请工伤，但可以根据人身损害赔偿相关法律要求接受劳务方或第三人赔偿医疗费、误工费等损失。 　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...