劳动合同中违约金数额标准如何确定？（劳动合同违约金数额）

　　一、劳动合同中违约金数额标准如何确定? 　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 　　《劳...

劳动关系由哪个部门认定（劳动关系认定依据什么法律）

　　劳动关系由哪个部门认定 　　劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...

劳动仲裁程序申请材料包括什么（劳动仲裁申请流程图片大全）

　　一、劳动仲裁程序申请材料包括什么 　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事...

劳动仲裁程序准备材料是什么（劳动仲裁需要准备哪些材料和证据）

　　一、劳动仲裁程序准备材料是什么 　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实...

劳动仲裁申请需要什么资料（劳动仲裁申请需要提交哪些材料）

　　一、劳动仲裁申请需要什么资料 　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理...

劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的（劳动诉讼和劳动争议仲裁的区别和联系是什么）

　　劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的 　　(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。 　　在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存...

劳动争议审判原则是怎么样的（劳动争议审理要点）

　　劳动争议处理原则是怎么样的 　　根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争...

劳动争议发生前的工作重点是什么（劳动争议的4条解决途径）

　　劳动争议发生前的工作重点是什么 　　第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 　　1、主体合法。 　　2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，...

劳动争议仲裁裁决的执行管辖（劳动仲裁案件的执行管辖规定）

　　劳动争议仲裁裁决的执行管辖 　　取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。 　　《中华人民共...

劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些（劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些内容呢）

　　劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些 　　劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 　　(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不...