劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？（加班时死亡算不算工亡赔偿）

　　一、劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？ 　　加班死亡的是可以认定为工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。反之，如果突发疾病没有死亡或者在...

劳动工资仲裁程序是什么？（工资劳动仲裁需要什么资料）

　　一、劳动工资仲裁程序是什么? 　　1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 　　2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 　　受理的，应...

劳动局告老板不发工资是否有用（告到劳动局）

　　一、劳动局告老板不发工资是否有用 　　1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内，经调查属实的，会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的，会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。 　　2...

劳动合同订立须知的事项内容（订立劳动合同基本内容）

　　在劳动合同缔结之前，用人单位和员工为了建立劳动合同关系，通常采用用人单位招聘、员工应聘的方式，来实现订立合同之前的平等协商。在这个过程中，首先双方当事人必须有一个权利——了解对方相关信息的权利。如果没有这个权利，用人单位的面试根本就无...

劳动合同签3年辞职可以吗（劳动合同签三年可以中途辞职吗）

　　一、劳动合同签3年辞职可以吗 　　1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。 　　2、个人提出离职分三种情况： 　　（1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...

劳动合同的解除和离职有什么区别？（解除合同和辞职）

　　1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 　　2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 　　区别就在于： 　　1是双方(被雇佣...

劳动合同未解除经济补偿金如何计算？（没解除劳动合同算离职吗）

　　一、劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？ 　　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...

劳动合同期限分几种（劳动合同的期限包括哪几种?）

　　劳动合同期限分几种 　　三种。 　　一、固定期限劳动合同 　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论...

劳动合同期未满辞职是否交违约金（合同期未满辞职扣钱吗）

　　一、劳动合同期未满辞职是否交违约金 　　1、一般是不需要交违约金的。 　　在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳...

劳动合同备案需带什么材料（劳动合同备案手续）

　　劳动合同备案所需材料 　　1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)，合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效...