劳动合同转到其他公司还有效吗（劳动合同转签可以要赔偿金吗）

　　劳动合同转到其他公司还有效吗 　　依据《劳动合同法》的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十三条　用人单位变更名称...

劳动合同约定违约条款是否效力（劳动合同中的违约金怎么赔?）

　　一、劳动合同约定违约条款是否效力 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同约定的违约金有效（劳动合同中的违约金怎么赔?）

　　一、劳动合同约定的违约金有效 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合...

劳动合同约定的违约金是否有效（劳动合同约定了违约金要付违约金吗）

　　一、劳动合同约定的违约金是否有效 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同的必备条款是什么（劳动合同的必备条款有什么）

　　劳动合同的必备条款是什么 　　1、劳动合同期限 　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无...

劳动合同法约定违约金是否有效（劳动合同法中违约金）

　　一、劳动合同法约定违约金是否有效 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同法关于辞职违约金的规定的情形是什么？（劳动法 辞职 违约金）

　　第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的” 　　《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

劳动合同未载明用人期限如何处理（劳动合同欠缺法定必备条款）

　　一、劳动合同未载明用人期限如何处理 　　劳动合同没有载明具体用人期限的，双方可以补充约定，或者视为无固定期限劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十四条 【...

劳动合同期限有哪几种（劳动合同期限有几种类型）

　　劳动合同期限有哪几种 　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种： 　　1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。...

劳动合同有违约金吗事业单位（劳动合同有违约责任吗）

　　一、劳动合同有违约金吗事业单位 　　除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 　　1、在培训服务...