劳动仲裁的先予执行（劳动仲裁先予执行条件）

　　劳动仲裁的先予执行 　　劳动仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，可以申请先予执行。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自...

劳动仲裁申请书包括哪些内容（劳动仲裁申请书内容范本范文大全下载）

　　一、劳动仲裁申请书包括哪些内容 　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 　　2、写明...

劳动仲裁开庭时间规定（劳动仲裁开庭一般多久）

　　劳动仲裁开庭时间规定 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。...

劳务派遣工的年龄限制是怎样的（劳务派遣多大年龄不用给上社保）

　　劳务派遣工的年龄限制是怎样的 　　劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险...

劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁（劳务派遣与谁存在劳动关系问题）

　　一、劳务派遣中事实劳动关系的主体是谁 　　1、依据我国劳动合同法的规定，劳动派遣中事实劳动关系的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方当事人。 　　2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 　...

劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么（劳务派遣是劳务关系吗）

　　劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么 　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣...

劳务关系和劳动关系怎么认定（劳务关系和劳动关系怎么认定标准）

　　一、劳务关系和劳动关系怎么认定 　　如果符合用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形，可以认定当事人建立了劳动关系，否则就是劳务关系。 　　《关于确立劳动关...

动产质押交付是如何的（动产质押期限多长）

　　动产质押交付是如何的 　　1、交付的种类： 　　(1)现实交付：实际交付动产。 　　(2)简易交付：动产物权设立和转让前，权利人已经占有该动产的，物权自法律行为生效时发生效力。 　　(3)指示交...

动产物权公示方法为交付吗（动产物权的公示方式,包括?）

　　一、什么动产物权 　　动产物权是以物的状态为标准对物权所作的分类。其法律意义在于，动产物权在取得方法、成立要件及效力上与不动产物权均有不同。动产物权不采用不动产物权以登记为要件的取得方法，世界各国一般皆以交付作为其取得方法及...

动产抵押登记的撤销和变更是怎样的（当事人办理动产抵押登记的设立变更注销）

　　动产抵押登记的撤销和变更是怎样的 　　一、动产抵押登记的变更 　　动产抵押合同变更、《动产抵押登记书》内容变更的，抵押合同双方当事人或者其委托的代理人可以到原动产抵押登记机关办理变更登记。办理变更登记应当向动产抵押...