劳动者的眼睛发炎算不算工伤？（眼睛发炎会不会自愈）

　　一、劳动者的眼睛发炎算不算工伤? 　　不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

劳动者如何解除保密协议（解除合同保密协议）

　　一、劳动者如何解除保密协议 　　劳动者在和用人单位协商一致，约定解除的条件达成后，或者出现法定的情形时，劳动者可以解除保密协议。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十六条 【协商解除劳动合同】用人...

劳动纠纷预防措施具体有哪些（劳动纠纷解决方案）

　　一、劳动纠纷预防措施具体有哪些 　　1、预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识： 　　(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完...

劳动局申请工伤认定需要哪些材料（劳动局申请工伤流程）

　　一、劳动局申请工伤认定需要哪些材料 　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 　　并提交下列材料： 　　1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;...

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么（劳动合同法解除赔偿）

　　一、劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　依据...

劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多久（劳动合同补充协议有法律效力吗）

　　一、劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多久? 　　劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七...

劳动合同能否与分公司签（劳动合同能不能签三年呢）

　　一、劳动合同能否与分公司签 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订...

劳动合同法生效前关于一份劳动合同效力认定问题（劳动合同的法律意义）

　　案例如下：一女子与一事业单位签订了一份为期五年的合同，因其事业单位管理方面原因，现女子欲离开此单位，拿回自己的人事档案及办理养老保险等手续。因与其单位协商无果，特申请仲裁。确认合同无效。甲方退还乙方人事档案及办理养老保险等手续。...

劳动合同培训违约怎么处理（劳动合同里写培训违约）

　　劳动合同培训违约怎么处理 　　1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金； 　　2...

劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久（拖欠工资受诉讼时效限制吗）

　　一、劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久? 　　劳动关系中公司拖欠工资的，不能直接起诉，可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第...