哪些情况属于宅基地有纠纷的（哪些情况属于宅基地有纠纷的范围内）

　　一、哪些情况属于宅基地有纠纷的 　　1、土地管理部门违法审批引起的宅基地纠纷; 　　2、未经土地管理部门审批或者采取欺骗手段骗取建房手续用地建房，侵犯了集体或相邻关系人利益引发的纠纷; 　　3、争占宅基地...

哪些情况可以构成10级劳动伤残（哪些情况可以构成10级劳动伤残标准）

　　哪些情况可以构成10级劳动伤残 　　根据《人体轻伤鉴定标准》 　　1)符合中度毁容标准之一项者； 　　2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注：2为平方)； 　　3)全身瘢...

哪些不属于行政复议事项的范围（以下不属于行政复议的特征有）

　　一、哪些不属于行政复议事项的范围 　　1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，例如行政机关对其所属的人员或基于内部行政管理关系作出的有关工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对这些处理决定，当事人可以依据有关法律法规...

和公司有工资纠纷要怎么办（与公司有经济纠纷的怎么解决）

　　一、和公司有工资纠纷要怎么办 　　协商，去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...

员工起诉公司拖欠工资需材料有哪些（起诉公司拖欠工资需要什么资料）

　　一、员工起诉公司拖欠工资需材料有哪些 　　员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 　　1、起诉状。 　　2、证明当事人主体资格的材料。 　　当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或...

员工能否和分公司签劳动合同（员工可以和老板谈对象嘛知乎）

　　一、员工能否和分公司签劳动合同 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者...

员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗（员工早退怎么处理最好）

　　一、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗 　　按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早...

员工在怀孕期间有工资吗（在怀孕的时候公司会一样有工资吗?）

　　一、员工在怀孕期间有工资吗? 　　员工在怀孕期间有工资，且公司不能因为怀孕降低工资待遇。 　　《女职工劳动保护特别规定》 　　第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...

员工入职就要签订劳动合同吗（入职就必须签劳动合同吗）

　　一、员工入职后多久签劳动合同 　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 　　若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 　　二、如何订立劳动合同...

告知函可以行政复议吗（告知函一般要求收到几天回复）

　　一、告知函可以行政复议吗 　　对行政机关具体的行政行为有异议的，才能申请行政复议，而告知如果是告知当事人具体行政行为的，可以申请行政复议。 　　《中华人民共和国行政复议法》 　　第六条 有下列情形之一的，...