劳动关系实质都是什么（劳动关系实质都是什么关系）

　　劳动关系实质都是什么 　　一、劳动是一种结合关系 　　因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调...

劳动仲裁经济补偿收费吗（劳动仲裁申请经济补偿金范文模板）

　　一、劳动仲裁经济补偿收费吗? 　　申请劳动仲裁处理经济补偿争议的， 劳动争议仲裁不收费。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。...

劳动争议时效是否可以中断（劳动争议时效过了怎么办）

　　一、劳动争议时效是否可以中断 　　劳动争议时效是可以中断的，劳动争议时效中断后，时效重新开始计算，如出现不可抗力因素等情形。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...

劳动争议应该向哪个机关申诉（劳动争议去哪咨询）

　　劳动争议应该向哪个机关申诉 　　发生劳动纠纷争议的可以向劳动仲裁委员会申诉 　　解决劳动争议的方式： 　　(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠...

劳务派遣有什么作用（劳务派遣的概念和职责是什么）

　　一、劳务派遣的作用是什么 　　1、有利于人力资源管理。这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力...

劳务派遣为何成为劳动合同法的弱点（劳务派遣有法律依据）

　　曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢某告诉本报，采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。 　　正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕...

劳务合同违约怎么办（劳务合同违约怎么办理）

　　劳务合同违约怎么办 　　1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 　　2、社保...

劳务关系能否获赔（劳务关系承担的法律责任）

　　一、劳务关系能否获赔 　　劳务关系中，提供劳务方遭受损害不能申请工伤，但可以根据人身损害赔偿相关法律要求接受劳务方或第三人赔偿医疗费、误工费等损失。 　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...

劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么？（劳务合同与非全日制劳动合同）

　　一、劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么? 　　区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受《劳动法》等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》等法律来调整。 　　1、非...

割他人耳朵怎么量刑（把人耳朵砍掉了）

　　一、割他人耳朵怎么量刑 　　割他人耳朵怎样量刑，要依据伤情鉴定结果而定，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...