医疗事故发生后怎么保留证据（医疗事故如何取证流程）

　　一、医疗事故发生后怎么保留证据？ 　　患者需要保存的证据分两部分，一部分是由患者保管的门诊病历、报告单和就诊收据等。另一部分证据是指由院方保管的资料，包括住院病历和由医院保管的门诊病历等。 　　为了避免院方在出现纠...

医生下班后在外紧急救人是否为非法行医（医生下班了有救人的义务吗为什么）

　　一、医生下班后在外紧急救人是否为非法行医 　　医生下班后在外紧急救人不属于非法行医的行为。非法行医，是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动的行为。 　　《中华人民共和国执业医师法》 　　第二条　依法取...

医患纠纷怎么处理（医患纠纷怎么办）

　　我们认为，医患纠纷发生后，如双方能及时处理解决好一些关键性问题，有利于纠纷的及时解决和处理。医患纠纷分为医疗事故和一般医患纠纷。医患纠纷发生后，医患双方应立即上报医疗行政主管部门，因此类纠纷属举证责任倒置，医方应立即按相关规定并在患者...

劳动追诉时效怎么解释（劳动纠纷追究期限）

　　劳动追诉时效怎么解释 　　依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　相关法律规定 　　《中华人民共和国劳动争议调...

劳动者追索劳动报酬案件如何确定地域管辖（追索劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久）

　　管辖分歧 　　第一种观点，认为江-新与何*田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则仲裁所在地法院具有管辖权。 　　第二种观点，认为江-新与何*田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则用人单位所在...

劳动者辞职后如何处理五险一金（劳动者辞职后如何处理五险一金缴纳）

　　离职后，原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。大部分情况下，即使换了新工作，也还在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会...

劳动者在试用期的工资怎样约定（劳动者在试用期的工资怎样约定给员工）

　　如何约定劳动者在试用期的工资? 　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资...

劳动者单方解除劳动合同的条件是什么？（劳动者单方解除劳动合同的要求）

　　一、劳动者单方解除劳动合同的条件是什么? 　　按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： 　　1、劳动者与用人单位协商一致的; 　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 　...

劳动者与分公司能签劳动合同吗（劳动者与分公司的区别）

　　一、劳动者与分公司能签劳动合同吗 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动...

劳动纠纷上诉要收费吗（劳动争议上诉书范本）

　　劳动纠纷上诉要收费吗 　　诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。 　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷...