劳动合同法对违约金的规定有哪些（劳动合同法对违约金的规定有哪些内容要求）

　　《劳动合同法》中有关违约金的规定 　　劳动合同法对违约金的规定： 　　1.劳动者不承担违约金 　　劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳...

劳动合同没有盖公章是否有效（劳动合同没有盖章有效吗）

　　劳动合同没有盖公章有效吗 　　《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 　　根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生...

劳动合同没写基本工资可以吗（劳动合同没写基本工资可以吗有效吗）

　　一、劳动合同没写基本工资可以吗 　　1、劳动合同可不载明基本工资，不载明工资的，按以下情形处理： 　　（1）用人单位和劳动者可以重新协商约定; 　　（2）用人单位和劳动者协商不成的，按集体合同规定处理，没...

劳动合同未解除经济补偿金如何计算？（没解除劳动合同算离职吗）

　　一、劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？ 　　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...

劳动合同期限已满公司不续签怎么办（劳动合同期满单位不续签需支付补偿吗）

　　劳动合同期限已满单位不续签怎么办?可以要求补偿。 　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法...

劳动合同期限变了可不可以重新约定试用期（修改劳动合同日期）

　　劳动合同期限变了可不可以重新约定试用期 　　不能。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期。 　　员工离职后重新入职，可否再次约定试用期 　　劳动者离职后重新入职给公司的...

劳动合同期限分几种（劳动合同期限分为几种类型）

　　劳动合同期限分几种 　　三种。 　　一、固定期限劳动合同 　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论...

劳动合同期限分几种（劳动合同的期限包括哪几种?）

　　劳动合同期限分几种 　　三种。 　　一、固定期限劳动合同 　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论...

劳动合同期未满辞职是否交违约金（合同期未满辞职扣钱吗）

　　一、劳动合同期未满辞职是否交违约金 　　1、一般是不需要交违约金的。 　　在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳...

劳动合同有5000的违约金合理吗？（五千违约金380相当于年化多少）

　　一、劳动合同有5000的违约金合理吗? 　　劳动合同有5000的违约金是否合理需要看是否超过了合同总额的20%。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以...