劳动合同法约定违约金是否有效（劳动合同法中违约金）

　　一、劳动合同法约定违约金是否有效 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同法四十条规定是什么？（广东省劳动合同通用版）

　　一、劳动合同法四十条规定是什么? 　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动...

劳动合同法变更与续签的区别是什么（劳动合同变更的法律后果）

　　劳动合同法变更与续签有什么区别 　　劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系： 　　1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后...

劳动合同法关于辞职违约金的规定的情形是什么？（劳动法 辞职 违约金）

　　第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的” 　　《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

劳动合同法关于加班工资规定是什么？（劳动合同法 加班费）

　　一、劳动合同法关于加班工资规定是什么? 　　《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务： 　　用工单位应当履行下列义务： 　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳...

劳动合同法37条内容主要针对什么（劳动合同法37条怎么办手续）

　　一、劳动合同法37条内容主要针对什么 　　本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 　　在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者...

劳动合同未载明用人期限如何处理（劳动合同欠缺法定必备条款）

　　一、劳动合同未载明用人期限如何处理 　　劳动合同没有载明具体用人期限的，双方可以补充约定，或者视为无固定期限劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十四条 【...

劳动合同期限的规定（劳动合同期限?）

　　劳动合同期限的规定： 　　1.固定期限的劳动合同。 　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求...

劳动合同期限有哪几种（劳动合同期限有几种类型）

　　劳动合同期限有哪几种 　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种： 　　1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。...

劳动合同期限已满公司不续签如何处理（劳动合同期满后单位不续签 常见做法）

　　一、劳动合同期限已满公司不续签如何处理 　　1、劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。...