劳动经济仲裁费用谁承担？（劳动仲裁经济仲裁的区别）

　　一、劳动经济仲裁费用谁承担？ 　　仲裁的费用要由申请的仲裁人预先缴纳，但结案之后，根据仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用，若有一方生活困难难，经过审核可以免去仲裁...

劳动纠纷调解以后能否再起诉（劳动争议法院调解后还要开庭吗）

　　一、劳动纠纷调解以后能否再起诉 　　签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调...

劳动纠纷期间公司可否搬迁（发生劳动纠纷的公司能去吗）

　　一、劳动纠纷期间公司可否搬迁 　　劳动纠纷在仲裁期间，不影响公司的搬迁，公司作出搬迁决议后，公司就可以搬迁，搬迁后，不影响公司承担劳动纠纷的责任。 　　《中华人民共和国公司法》...

劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗（试用期不符合录用条件仲裁）

　　劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗 　　如果满足法定裁员条件，劳动法试用期内公司经营不善裁员可以裁员。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人...

劳动法自动离职（劳动法自动离职工资标准）

　　劳动法自动离职 　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚...

劳动法对童工年龄是怎样规定的（劳动法童工定义16-18）

　　16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定 　　一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第...

劳动法对于节假日加班的规定是什么？（劳动法关于节假日加班的规定最新）

　　1、休息日安排工作按同等时间补休。 　　用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 　　2、应按小...

劳动法合同内辞职违约金要支付吗（劳动法合同内辞职违约金要支付吗怎么办）

　　一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗 　　1、辞职一般不需要支付违约金。 　　除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位...

劳动法加班通宵第二天怎么算？（通宵加班第二天调休）

　　一、劳动法加班通宵第二天怎么算？ 　　（一）加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。 　　（二）《劳动法》第四十一条 用人单位...

劳动法中的先合同义务是怎样的（先合同义务与后合同义务的区别和联系）

　　劳动法中的先合同义务是怎样的 　　劳动合同作为雇佣合同社会化的产物，其与生俱来的私法性决定了劳动先合同义务存在的必然性和必要性。因而，从劳动立法的角度审视并探讨先合同义务之存在与适用，是促进劳动合同双方缔约...