劳动争议当事人包括劳动者吗（劳动争议的当事人是指哪些）



　　一、劳动争议当事人包括劳动者吗

　　劳动争议是用人单位和劳动者之间产生的争议，所以劳动争议的当事人包括劳动者。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、员工举止不当可以解除劳动合同吗

　　首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

　　并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

　　1、公司规章必须合法合理;

　　2、公司规章必须经过民主程序制定;

　　3、公司规章必须经公示或告知员工。

　　其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

　　1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;

　　2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;

　　3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工;

　　4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;

　　7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;

　　8、转移员工档案。

　　如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

　　以上就是小编整理的内容，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是由用人单位和劳动者产生的，所以劳动争议的当事人包括劳动者。产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，读者可以到三六九律师网www.szgzfz.cn进行咨询。