公司不给加班费也不让调休怎么办（公司不给加班费也不让调休怎么办理）



　　一、公司不给加班费也不让调休怎么办

　　1、依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

　　2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、公司安排加班一定要给加班费吗

　　一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。

　　首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

　　因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

　　其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

　　1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

　　2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

　　3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

　　1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

　　2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

　　3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到三六九律师网www.szgzfz.cn进行法律咨询。