企业停产后怎么发放员工工资？离职的有补偿金吗（停产企业职工解除劳动合同补偿标准）



　　一、企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗

　　企业受疫情影响导致生活经营困难的，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，根据法律规定：

　　1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.超过一个工资支付周期的：

　　(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;

　　(2)若劳动者没有提供正常劳动，应当支付劳动者基本生活费(各地规定不一，比如北京地区规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费，广东地区为80%)。

　　二、经济补偿金问题

　　(一)员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

　　用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。

　　用人单位停工、停产超过一个月的，可由用人单位与劳动者双方协商确定停产、限产的期限，超过约定期限仍未复工的，可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定解除劳动合同，用人单位向其支付经济补偿金。

　　(二)用人单位可以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由，解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合该项规定情形，用人单位与劳动者无法就双方未能就停产限产时限达成协议，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

　　经济补偿金为每工作满一年，支付一个月的工资，以员工前12个月的平均工资计算。所以，对员工而言，如果有辞职的打算，早点提比较好，因为你的前12个月平均工资比较高，但是疫情之后，平均工资可能会比较低。对企业而言，当然是连续支付12个月的最低工资或生活费是比较划算的，能降低支付员工的经济补偿金。但也有个别法院认为这种计算方式并不公平，应该以正常劳动期间的平均工资计算。

　　在公司未做出解散或清算的决定前，对于个人而言，去留应根据自己的具体情况确定，如选择离职，亦可依照劳动法规定，以用人单位未提供劳动条件为由主张解除劳动合同的经济补偿金。如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行法律咨询。我们有律师为你提供一对一咨询服务。